在竞争激烈的职场，如何让自己不被替代

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私企高层被边缘化、公司老员工被领导劝退等等情况。从客观的角度来看，他们通常有较长的工作年限，但求职过程并不理想。通过访谈调研，发现普遍存在一个误区：大家都认为工作年限越久，工资应该越高，并且越不可被替代。

建立自我和外部环境的正确认知

应该了解公司发展阶段和外部市场情况，在公司快速发展时，在工作中重复性工作多，较为基础，会造成盲目的忙碌，忙碌中反反复复。长期下会建立不正确的自我认知。

收集市场和行业信息，关注不同公司同一岗位的薪资情况、工作职责以及核心能力要求，对自己的工作价值有客观的认知，对未来的发展方向和需要提升的核心能力有明确的规划及执行动作。面临公司人员变动的时，可以及时做出应对。

其次是充分利用平台，寻找最大化的职业发展机会

老板说做什么就是什么，没有目标感，是多数人的工作模式；因此感到工作十分疲惫和无力。当有工作目标和职业规划后，目标逐渐变得清晰可视化，工作也会有动力。

职业的发展的规划前，首先要明确：你的兴趣爱好和擅长，在此基础上，阶段性的规划自己向上发展的方向，根据兴趣和擅长有不同的路径和机会。当你是一名技术人员，你擅长技术知识和应用，但是你的兴趣爱好是与人沟通和社交；基于擅长出发精进技术水平，从技术基层到技术总监。基于爱好出发，掌握基础技术知识后转销售岗位，利用专业知识为销售服务作为支撑，提供有信服力的用户体验。

熟悉自己公司的组织架构和职能类型，当确定自身发展方向后，可以与HR或职级领导沟通，规划自己的发展方向。

寻找自己的核心竞争力

寻找自己的核心竞争力时？通过以下几个步骤来进行分析

1、首先定义成就：你喜欢做这件事时体验到的感受，你为完成它所带来的结果感到自豪。2、梳理过去的工作中，令你有成就感的具体事件，然后提炼出在这件事中，使用了哪些技能。这个技能是否可以迁移或者延续。

3、在撰写成就事件时，事件都应当包含以下要素：

· √ 当时的情况（Situation）；

· √ 面临的任务/目标（Task/Target）；

· √ 采取的行动/态度（Action/Attitude）；

· √ 取得的结果（Results）。

4、试着分析这些成就事件中所反映的个人技能。理想状态下，可以写出5-10个成就事件，看看在这些事件中是否有重复出现的技能，并将这些技能按优先次序加以排列。

5、反问自己：在过去的职业生涯中，我收获了什么？我的工作成果是什么？我证明的方式是什么？

如何提升核心竞争力，让自己不被替代

1) 有意识地在工作中培养自己成为复合型人才；

复合型人才应该具备两个重要特点。一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。二， 能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。

2）除了工作，需要有未来的抓手。

3）告别“伪勤奋”

不要把重复劳动和无意义的时间成为你解除焦虑的“安慰剂”，它永远成为不了你的竞争力。选择勤奋的方向是提高未来竞争力的基础，所谓不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰也正是如此。

里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则—— ABZ法则。什么意思呢？

A 代表自己目前主要收入来源的工作

B 代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力

Z 保障生存的，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储

当你现在拥有一个比较稳定的工作，那么你需要考虑是否要培养一个业余发展的爱好，而且最好是可以发展成未来有可能的事业。所谓的 " 未来的抓手” 实际上就是那个有潜力超过A的B。